0.培训类型分为几类当公司准备招聘新员工时,总是需要培训新员工,让他们熟悉自己的工作。那么培训类型分为几类呢?我们来看看培训流程的五个步骤吧! 一、培训流程的五个步骤 1.培训需求分析,了解员工需要参加的技能培训: 培训计划的制定始于需求。培训需求包括两个层面:一是年度工作计划对员工的要求;其次,通过两个层面的分析,可以提高员jvzquC41yy}/{~sfwqqfvjsi0eun1jwvkerf1uw{388/j}rn

1.培训流程的五个步骤是什么?培训流程的五个步骤:1、培训需求分析,主要是指分析企业和员工的培训需求。了解员工需要参加哪些技能的培训;2、确定培训目标。可以根据需求分析来建立培训目标,目标必须是可控;3、制定培训计划。培训计划是目标的具体化与可操作化;4、培训计划的实施阶段,主要是要确定培训师、地点、教材等事项;5、培训评估阶段。主要是jvzquC41|jor0ƒmcqroo0lto1cttynw1:6?7;951